SGT

Index de l’égalité professionnelle Femme/Homme 2023

Index de l'égalité salariale Femme/Homme 2023

La loi « Avenir Professionnel » de septembre 2018 vise à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes à travers 5 indicateurs sur une échelle de 100 :

1. Écart de rémunération H/F,
2. Écart de taux d’augmentations individuelles H/F,
3. Écart de taux de promotion H/F,
4. Taux de salariées augmentées après leur congé maternité,
5. Répartition sexuée des dix salariés aux plus hautes rémunérations.

Vous trouverez ci-dessous les indicateurs pour le Groupe SGT en 2023.

Nous croyons fermement que la performance de l’entreprise dépend de la diversité de ses effectifs. C’est pourquoi nous nous engageons à maintenir nos efforts pour favoriser la mixité professionnelle.